1. Identifica qué datos son sensibles

No todos los datos requieren el mismo nivel de protección. Según la LFPDPPP, se consideran sensibles:

• Información financiera (estados de cuenta, historial crediticio).

• Datos médicos o de salud.

• Ideología política, creencias religiosas o preferencias sexuales.

• Datos biometricos (huellas digitales, reconocimiento facial).

La NOM-035 también protege datos relacionados con la salud mental de los empleados, como encuestas de clima laboral o historiales médicos.

2. Implementa medidas técnicas y organizativas

• Cifrado de información: Usa herramientas de encriptación para bases de datos, correos electrónicos y dispositivos móviles.

• Control de accesos: Define permisos diferenciados (solo personal autorizado debe manejar datos sensibles).

• Copias de seguridad: Realiza respaldos automáticos en la nube o servidores seguros.

3. Cumple con la LFPDPPP y la NOM-035

• Aviso de privacidad: Obligatorio por ley, debe explicar cómo se recaban, usan y protegen los datos.

• Capacitación a empleados: La NOM-035 exige formar al personal en manejo de información confidencial y riesgos psicosociales.

• Evaluaciones periódicas: Realiza auditorías para detectar vulnerabilidades en tus procesos.

4. Prepara un plan de respuesta ante brechas de seguridad

Si ocurre una fuga de datos:

• Notifica a los afectados y al INAI (Instituto Nacional de Transparencia) en menos de 72 horas.

• Documenta el incidente y aplica protocolos correctivos.

5. Asesoría especializada: Tu mejor aliado

Cumplir con las regulaciones mexicanas puede ser complejo. En [Nombre de tu Empresa], ofrecemos:

• Análisis de riesgos en protección de datos.

• Elaboración de avisos de privacidad y políticas internas.

• Cumplimiento de la NOM-035 (incluyendo manejo de datos de empleados).

Proteger los datos sensibles no solo evita sanciones, sino que fortalece la confianza de clientes y socios.