📄 Documentación y Políticas

• Política de prevención escrita y firmada por el representante legal. (Art. 6.1.1)
• Comunicación formal a todos los trabajadores (evidencia con acuses de recibo).
• Registro de entrega de la política en el expediente de cada empleado.

📊 Evaluación de Riesgos

• Encuesta anual aplicada con el formato oficial STPS (antes del 31/10/2025 para empresas >50 empleados). (Art. 6.3.3)
• Análisis de resultados: Identificar factores críticos (ej. jornadas excesivas, acoso). (Art. 6.3.4)
• Informe técnico con hallazgos y áreas de mejora.

🛠️ Acciones Correctivas

• Plan de intervención con:
• • Acciones específicas (ej. redistribución de cargas).
  • Responsables asignados.
  • Plazos definidos. (Art. 6.4)
• Seguimiento semestral para medir efectividad.

⏱️ Condiciones Laborales

• Jornadas reguladas: Máximo 8 horas diarias y pago de horas extras. (Art. 61 LFT)
• Espacios de descanso: Áreas limpias y accesibles durante pausas obligatorias (30 min cada 5 hrs). (Art. 5.5)

🎓 Capacitación y Prevención

• Talleres anuales sobre:
• • Manejo de estrés.
  • Prevención de violencia laboral. (Art. 6.5)
• Protocolo contra acoso: Con pasos claros para denunciar e investigar. (Art. 5.6)

📂 Registros y Cumplimiento

• Expediente digital/físico con:
• • Encuestas y resultados.
  • Planes de acción.
  • Evidencia de capacitaciones. (Art. 7.1)
• Conservación de documentos por 5 años. (Art. 992 LFT)
• Auditorías internas trimestrales para verificar cumplimiento. (Art. 8.1)

• ❓ ¿Mi empresa pequeña debe cumplir?

✅ Sí. Las empresas con <50 empleados tienen plazos más flexibles pero igual obligatorios.

• ❓ ¿Cómo se aplica para el teletrabajo?

Debes incluir en tu evaluación:

• • Aislamiento laboral
  • Horarios irregulares
  • Derecho a desconexión

Cumplir con la NOM-035 no es opcional. En 2025, las empresas que no sigan estos 15 puntos:

• Recibirán multas millonarias
• Dañarán su reputación
• Perderán productividad

Actúa hoy mismo y protege tanto a tu empresa como a tus colaboradores.