📌 Cambios Aprobados y Vigentes

1. Salario Mínimo 2024-2025 (Oficial)

Los nuevos salarios mínimos anunciados por la CONASAMI son:

Impacto en nóminas:

• Revisar cálculos de IMSS, INFONAVIT e ISR

• Ajustar prima vacacional (25% sobre nuevo salario)

• Actualizar montos de horas extras (doble o triple salario)

2. Unidad de Medida y Actualización (UMA) 2025

• UMA diaria: $113.14 MXN

• UMA mensual: $3,439.46 MXN

(Fuente: DOF – Acuerdo de salarios mínimos)

3. Nóminas Digitales (CFDI 4.0) Obligatorias

• Requisitos:

  • Timbre digital con complemento de nómina

  • Claves específicas para percepciones y deducciones

• Sanción por incumplimiento: Hasta $250,000 MXN (Art. 82 CFF)

⚠️ Proyectos en Discusión (Aún no Aprobados)

1. Reducción de Jornada Laboral a 40 Horas Semanales

Estado actual:

• Aprobado en la Cámara de Diputados el 12/12/2023

• Pendiente de votación en el Senado (última revisión 05/2024)

• Posible escenario si se aprueba:

  • Empresas grandes (>100 empleados): tendrán 12 meses para implementar

  • PYMES (<100 empleados): 24 meses de transición

  • Sector público: 36 meses de adaptación

Excepciones propuestas:

• • Personal médico y de enfermería

  • Trabajadores del campo

  • Transportistas de carga

(Fuente: Iniciativa Senado)

2. Reforma Integral de Teletrabajo

Principales propuestas:

• Modalidad híbrida obligatoria:

  • Mínimo 2 días presenciales/semana para empresas >50 empleados

  • Derecho a desconexión digital después de horario laboral

• Obligaciones patronales:

  • Proporcionar equipo de cómputo y subsidio de internet (50%)

  • Capacitación en seguridad digital

  • Evaluación anual de riesgos ergonómicos

• Derechos laborales:

  • Mismo salario que trabajo presencial

  • Horario flexible (ventana de 6 hrs continuas entre 7-21 hrs)

Estado legislativo:

• En comisiones desde 03/2024

• Probable votación en sesión extraordinaria (09/2024)

3. Reforma al Sistema de Pensiones

Cambios propuestos:

• Pensión Universal Garantizada:

  • Monto base del 70% último salario

  • Sin requisito de semanas cotizadas

  • Financiamiento tripartita (Gobierno 40%, Patrón 35%, Trabajador 25%)

• Aumento de aportaciones:

  • Patrones: del 5.15% al 6.5%

  • Trabajadores: del 1.125% al 2%

  • Gobierno: del 0.225% al 1.5%

• Edad de retiro flexible:

  • Mínima: 60 años (con reducción del 15% en monto)

  • Estándar: 65 años

  • Extendida: 70 años (bonificación del 10%)

Calendario legislativo:

• Discusión en foros públicos hasta 11/2024

• Posible aprobación en primer trimestre 2025

4. Nueva Regulación de Horas Extras

Iniciativa en análisis:

• Pago progresivo:

  • Hora 9-10: 200% salario

  • Hora 11-12: 250%

  • Hora 13+: 300%

• Límite anual:

  • Máximo 150 horas/año (actual 300)

  • Requiere autorización de STPS para exceder

• Descanso compensatorio:

  • 1.5 días por cada 8 horas extras trabajadas

Impacto potencial:

• Aumento del 12-18% en costos laborales para sectores con alta demanda estacional

(Fuentes: STPS, IMSS)