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Retenciones de ISR a Empleados Extranjeros

En un mundo laboral cada vez más globalizado, las empresas mexicanas contratan con frecuencia a talento extranjero. Sin embargo, esto implica cumplir con obligaciones fiscales específicas, como las retenciones de ISR (Impuesto sobre la Renta).

Si tu empresa tiene empleados extranjeros trabajando en México (ya sea de forma temporal o permanente), es crucial entender cómo calcular y retener correctamente el ISR para evitar sanciones ante el SAT. Aquí te explicamos los puntos clave:

1. ¿Quiénes están obligados al pago de ISR en México?

  • Residentes fiscales en México: Personas físicas que pasen más de 183 días en el país en un año (se consideran contribuyentes locales y tributan por sus ingresos globales).

  • No residentes: Quienes trabajen en México menos de 183 días, pero generen ingresos aquí (solo pagan ISR por lo obtenido en territorio mexicano).

2. ¿Cómo se calcula la retención de ISR?

  • Para residentes: Se aplica la tarifa progresiva del ISR (según la tabla vigente del SAT) sobre el salario bruto, considerando deducciones autorizadas (como gastos médicos o aportaciones a afores).

  • Para no residentes:

    • Tasa fija: Generalmente, se retiene el 25% sobre el ingreso bruto (sin deducciones), salvo tratados internacionales que modifiquen esta tasa.

    • Tratados para evitar doble tributación: México tiene acuerdos con varios países (como EE.UU., España o Canadá) que pueden reducir la tasa. Verifica si aplica para tu empleado.

3. Pasos para cumplir con las retenciones

  1. Determinar el estatus fiscal del empleado (residente o no residente).
  2. Calcular el ISR según corresponda (con asesoría de un contador si hay dudas).
  3. Retener el impuesto y enterarlo mensualmente a través de la Declaración Informativa de Sueldos y Salarios.
  4. Expedir y timbrar el CFDI de nómina correctamente, indicando las retenciones.

4. Errores comunes que evitar

  • No verificar el estatus fiscal del empleado.

  • Olvidar aplicar tratados internacionales (y retener de más).

  • No presentar declaraciones complementarias si el empleado es no residente.

Conclusión

Gestionar las retenciones de ISR para empleados extranjeros requiere atención al detalle, pero con esta guía y el apoyo de un experto fiscal, tu empresa puede cumplir sin problemas.

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